現在馬上進入署期，泊頭鼎誠泵業為了做好防署降溫工作特意招開了一次會議，現_有關事項通知如下：
一、提高認識，高度重視防暑降溫工作。防暑降溫工作是一項季節性很強的勞動保護工作，直接關系到職工身體健康和企業生產安全。各車間要從深入貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，以對職工的深厚感情，把防暑降溫工作作為當前_和_民生、加強和創新社會管理的一件大事來抓。要針對高溫天氣帶來的不利影響，對本單位防暑降溫工作作出周密細致的安排部署，依據相關法律法規和本地區工作實際，針對不同工作種類制定出硬措施，狠抓責任落實，督促切實做好防暑降溫工作，嚴防高溫酷暑引發各類事故。要大力宣傳做好防暑降溫工作的重要意義以及防范高溫中暑的基本知識和方法，增強廣大職工的自我保護意識。

二、我單位結合實際，做好防暑降溫工作。切實做好各項防暑降溫工作。齒輪泵鑄造這個環節是高溫時段，盡量避開這個高溫時段，增加休息和減輕勞動強度，嚴禁延長高溫作業時間和加班加點，_限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。為了我公司齒輪泵的安全生產不得以因高溫停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資和獎金。要加強女職工和未成年工保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業；不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及從事《高溫作業分級標準》中第三級以上的高溫工作場所作業。安排職工在高溫天氣下（日_溫度達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，在完善防暑措施的同時，應支付高溫津貼。

三、認真履行職責，加強對我單位防暑降溫工作的監督檢查。做好夏季防暑降溫工作是一項綜合性工作，各車間認真做好相關工作，并加強協調配合，相互支持，形成工作合力。重點檢查職工工作時間、休息時間、工資支付、女職工和未成年工的特殊勞動保護、夏季防暑降溫費、高溫津貼支付以及中暑職工工傷保險待遇落實等情況。各級工會組織要發揮群眾性勞動保護監督檢查網絡的作用，加強對防暑降溫工作的監督檢查和暑期“送清涼”、“送健康”活動。對違反_有關規定、危害職工身體健康的行為，公司要依法進行查處。

 

      防暑工作安排為認真貫徹落實《安全生產法》、《職業病防治法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規，進一步做好高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑及高溫作業引發的各類事故，切實維護勞動者安全健康權益，